Mercer | Human Capital

Unternehmen wachsen, entwickeln sich in neue Bereiche und Märkte, übernehmen andere oder strukturieren sich neu.

Kurz gesagt: sie ändern sich. Und stellen Aufsichtsräte, Top-Management und Personalleiter vor eine Reihe von Fragen.

Sind Unternehmensstrategie und HR Strategie, Systeme und Prozesse aufeinander abgestimmt? Haben unsere Mitarbeiter die nötigen Kompetenzen, für das, was wir in Zukunft vorhaben? Sind unsere Vergütung und Nebenleistungen marktkonform, an den Zielen des Unternehmens ausgerichtet und für die Mitarbeiter attraktiv? Sind unsere wichtigsten Leistungsträger motiviert und zufrieden?

Unsere fundierten Konzepte und Beratungsleistungen:

Strategieorientierte Gesamtvergütung, Gehaltsstudien
Job Evaluation und Rollenbewertungen
Mobility und Expatriate Management Programme
Top Management Vergütungsprogramme
Human Capital-Strategie
Personalentwicklung, Personalqualifizierung, Personalmarketing.
Performance-Management
Management-Audit, HR-Due Dilligence, HR Effectiveness
Karriere- und Nachfolgeplannung
Site Selection, Relocation
Change & Transition Management

Workforce und Karriere Human Capital

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